Menadžerska percepcija korupcije u Hrvatskoj, Srbiji i Sloveniji

Sažetak

U radu je provedena usporedna analiza menadžerske percepcije korupcije u tri post tranzicijske ekonomije temeljem podataka iz Ankete poduzeća Svjetske banke u razdoblju 2002.-2019. Rezultati upućuju na zaključak da unatoč tome što se glavni oblici korupcije izgleda razlikuju među promatranim zemljama, unutar svake od njih čini se nema sistemske promjene. Dok u Sloveniji menadžeri uglavnom primjećuju veliku korupciju, sitna je korupcija raširena u Hrvatskoj i Srbiji. Menadžeri koji imaju snažniju percepciju korupcije su ujedno oni koji tendiraju smatrati ju zaprekom njihovim poduzetničkim nastojanjima. Razlika je najveća u Hrvatskoj, što sugerira da bi dodatni napori uloženi u smanjenje korupcije vjerojatno bili najviše pozdravljeni od strane hrvatskog poslovnog sektora. Ograničenja ovog rada uglavnom leže u kvaliteti korištenih podataka. Premda nema dvojbe da je anketa provedena uz poštovanje najboljih standarda kvalitete, potencijalno strateško odgovaranje ispitanika nemoguće je izbjeći kod istraživanja tako varljivih koncepata kao što je korupcija. Ta bi se manjkavost mogla popraviti provedbom slične dodatne ankete koja bi se usredotočila na specifična pitanja o koruptivnoj praksi u analiziranim zemljama.